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Bei der Personalauswahl sind viele Methoden im Gebrauch: Lebensläufe und Dokumente werden analysiert, Arbeitsproben bearbeitet und Interviews geführt. Dazu kommen Online-Tests und Assessment Center.
Doch die Werkzeuge kommen in der Regel nicht systematisch zum Einsatz. Statt nach einem bewährten Standard vorzugehen, spielen Zufallsfaktoren eine viel zu große Rolle. So verschenkt man die Chance, dass die Auswahlverfahren optimal zusammenspielen und im Ergebnis die Trefferquote merklich verbessern.
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