Damit wir unsere Webseiten nutzerfreundlicher gestalten und fortlaufend verbessern, verwenden wir Cookies. Wenn Sie die Webseiten weiter nutzen, stimmen Sie dadurch der Verwendung von Cookies zu. Weitere Informationen erhalten Sie in unseren Datenschutzhinweisen und unserer Cookie-Richtlinie.

Wir sind telefonisch für Sie erreichbar!

Montag bis Freitag von 08:00 bis 15:00 Uhr

DIN Media Kundenservice
Telefon +49 30 58885700-70

Blended Learning E-314

Personalauswahl mit Eignungsdiagnostik | Aufbauwissen: Auswahlverfahren – Prozessplanung – Qualitätssicherung

Blended Learning
über 5 Tage
termingebunden

1844,50 EUR inkl. MwSt.

1550,00 EUR exkl. MwSt.

Teilnehmende Personen

Das ist enthalten 

  • 6 Monate Zugriff auf das E-Learning Modul 3
  • Teilnahme an einem Online-Seminar (1 × 90 min.)
  • Teilnahme an 2 Online-Workshops
  • DIN 33430 als Lehrmaterial im E-Learning Modul 3
  • DIN Media Kommentar: Eignungsdiagnostik "Qualifizierte Personalentscheidungen nach DIN 33430" als Lehrmaterial im E-Learning Modul 3

Für Ihr Team

Sie möchten Ihr Team mit dieser Weiterbildung fit machen, sprechen Sie uns direkt an.
Weitere Details

Inhalt

Eignungsdiagnostische Verfahren

helfen, die Zahl der Bewerber einzugrenzen und ihre verborgenen Potenziale zu entdecken. Sie geben Antworten auf die Frage: Wer passt am besten zu den Aufgaben, die im Unternehmen auf ihn warten? Mit ihrer Hilfe lassen sich Personalmanagement und Recruiting effizienter und treffsicherer gestalten. Wissenschaftliche Studien belegen ihre Wirkung, und der wirtschaftliche Nutzen liegt auf der Hand: Wer Eignungsdiagnostik einsetzt, findet leistungsfähigere Mitarbeiter. Die Weiterbildung befähigt Sie, eigenverantwortlich eignungsdiagnostische Verfahren nach DIN 33430 zu entwickeln und umzusetzen.

Warum DIN 33430?

  • Eignungsdiagnostik ist kein geschützter Begriff. Um Qualitätsmerkmale festzuhalten, gibt es DIN 33430 „Anforderungen an berufsbezogene Eignungsdiagnostik“. Entwickelt wurde sie von einem Arbeitsausschuss bei DIN, der mit Fachleuten aus Wissenschaft und Praxis besetzt ist und Verfahren zur Eignungsdiagnostik regelmäßig überprüft und verbessert.
  • DIN 33430 ist das anerkannte Regelwerk, das die Kriterien für zuverlässige Eignungsdiagnostik zusammenfasst. Die Norm berücksichtigt auch gesetzliche Vorgaben wie das Allgemeine Gleichstellungsgesetz (AGG) und die geltenden Datenschutzbestimmungen. Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 sichert also nicht nur die Qualität der Verfahren, sondern auch ihre Rechtskonformität.
  • Außerdem sorgt die Norm für Transparenz und Vergleichbarkeit: Wer als Beobachter/in für Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 ausgebildet wurde, kann die dort gelernten Verfahren in jedem Unternehmen einsetzen.

Das lernen Sie in der Weiterbildung

Diese Weiterbildung befähigt Sie, eigenverantwortlich eignungsdiagnostische Verfahren nach DIN 33430 zu entwickeln und umsetzen. Sie lernen auf der Grundlage wissenschaftlich fundierter und praktisch erprobter Methoden, wie Sie

  • den Gesamtprozess einer eignungsdiagnostischen Personalauswahl planen
  • den Ablauf aus Bewerbersicht betrachten können
  • Transparenz und Qualität sicherstellen
  • Bewerber vom eigenen Unternehmen überzeugen
  • das für Sie passende Testverfahren erkennen
  • Testverfahren optimal einsetzen

Die Weiterbildung kann berufsbegleitend absolviert werden.

Ablauf der Weiterbildung

Für wen ist die Weiterbildung geeignet?

  • Mitarbeiter in den Bereichen Human Ressources / Personalmanagement / Personalentwicklung, die unsere Weiterbildung zum/zur Beobachter/in für Eignungdiagnostik abgeschlossen haben oder über berufliche Erfahrung mit Eignungsdiagnostik verfügen
  • Betriebs- und Personalräte
  • Linienvorgesetzte
  • Einkäufer von HR-Dienstleistungen

Folgende Kenntnisse werden vorausgesetzt: Grundkenntnisse in Statistik (Psychometrie) sowie: Kenntnisse über:

  • Verständnis des Begriffs „Beobachtung“
  • Systematik der Beobachtung
  • Definition und Abgrenzung von Beobachtungseinheiten
  • Registrierung und Dokumentation der Beobachtungen
  • Auswertung / Bewertung der Beobachtungen
  • Bezugsmaßstab für die Einschätzung von Skalenausprägungen
  • Kulturabhängigkeit von Verhalten und Anforderungen
  • Abhängigkeit der Eignungsbeurteilung von Stereotypen (z. B. Geschlecht, Alter, Herkunft)
  • Rating- / Skalierungsverfahren
  • Beobachtungsfehler /-verzerrungen
  • Beurteilungsfehler
  • Selbstdarstellungsstrategien
  • Gruppenprozesse bei der Urteilsbildung (z. B. Konformitätsdruck, Gehorsam)
  • Interviewklassifikationen
  • Handhabung von Interviewleitfäden
  • Fragetechniken, Formulierungstechniken
  • Interviewbezogene Beurteilungskriterien
  • rechtliche Zulässigkeit von Fragen

So melden Sie sich an

1. Das E-Learning können Sie in einem Zeitraum von 6 Monaten in Ihrem eigenen Tempo durcharbeiten. Wählen Sie den Zeitraum unten in der hellblauen Box „Termine“ aus.

2. Tragen Sie weiter unten die Anzahl der Teilnehmenden ein und klicken Sie „Jetzt buchen“.

3. Für die Online-Workshops und Online-Seminare gibt es eine Auswahl fester Termine, die Sie in diesem Anmeldungsformular (PDF) auswählen können.

4. Senden Sie das PDF per E-Mail an weiterbildung@dinmedia.de. Sie erhalten eine Zusammenfassung mit allen Terminen.

Haben Sie noch Fragen? Wir stehen Ihnen gerne per E-Mail oder unter +49 30 2601-2216 zur Verfügung.

Ablauf und Terminauswahl

DIN 33430 und den DIN Media Kommentar zur Norm stellen wir im E-Learning Modul 3 für Sie bereit. Voraussichtlicher Lernaufand bis zur Prüfung: 36 Stunden – je nach Vorkenntnissen | Lesezeit für das im Kurs bereitgestellte Lernmaterial DIN 33430 und Beuth Kommentar: ca. 10 Stunden. Machen Sie sich vor dem Kick-off-Workshop bitte mit der Norm und dem Kommentar vertraut. Die Teilnahme an der Weiterbildung setzt gute Grundkenntnisse zu den Themen Interviewführung und Beobachtung (die Inhalte des Trainings zur Qualifizierung zum*zur Interviewer*in / Beobachter*in) voraus.
  • Der Start: Kick-off-Workshop “Einführung in die DIN 33430“ | Dauer 1 Tag (verteilt auf zwei halbe Tage)
  • Selbstlernphase: E-Learning Modul 3 "Testverfahren / Gesamtprozess"
  • Online-Seminar zur Vertiefung (1,5 Std.)
  • Intensiv-Workshop „Testverfahren / Gesamtprozess“ | Dauer 1 Tag (verteilt auf zwei halbe Tage)
  • Zertifizierung und Prüfung
  • Die Online-Prüfung umfasst einen schriftlichen Teil (45 Minuten Multiple-Choice-Fragen) und eine kurze mündliche Prüfung. Nach erfolgreich bestandener Prüfung erhalten Sie das Zertifikat „DIN CERTCO-Geprüfte*r Eignungsdiagnostiker*in“.
  • RABATTHINWEIS: In Kombination mit der Teilnahme an der Weiterbildung zum Eignungsdiagnostiker reduziert sich die Gebühr für die Durchführung und Bewertung der Prüfung sowie das Ausstellen des Zertifikates auf 1.026,00 Euro statt 1.140,00 Euro (2024). Die Personenzertifizierung von HR-Mitarbeitern wird in der Dienstleistungszertifizierung voll anerkannt und verkürzt damit den Weg des Unternehmens zur zertifizierten Dienstleistung „DIN-Geprüft“ nach DIN 33430.
  • Wenn Sie die Prüfung ablegen und das Zertifikat erhalten möchten, wählen Sie bitte einen der Termine im PDF-Formular aus. Informationen zu Prüfungs- und Zahlungsmodalitäten erhalten Sie dann per E-Mail direkt von der unabhängigen Prüfstelle DIN CERTCO.

Termine

online

1844,50 EUR inkl. MwSt.

1550,00 EUR exkl. MwSt.

Teilnehmende Personen
Referent*innen
Dipl.-Psych. Harald Ackerschott

Dipl.-Psych. Harald Ackerschott

Harald Ackerschott GmbH

Der Experte für Eignungsdiagnostik leitet seit 1988 die Harald Ackerschott GmbH, die psychologische Dienstleistungen für Unternehmen und öffentliche Auftraggeber erbringt. Er ist Autor des „ackerschott basic cognition Indicators“ (abcÎ), eines psychometrischen Verfahrens, das international zur Unterstützung von Eignungs- und Poptentialbeurteilungen in Personalauswahl und -entwicklung eingesetzt wird. Seine Forschungs- und Beratungsaufträge umspannen Themen von der Früherkennung von Risiken in HRO (High Reliability Organisations) bis zur Personalauswahl und -entwicklung in Hochleistungsteams. Harald Ackerschott war Gründungsmitglied des Arbeitsausschusses Berufsbezogene Eignungsdiagnostik bei DIN, in dem er seitdem aktiv mitarbeitet. Seit 2015 leitet er als Obmann den Arbeitsausschusses Personalmanagement bei DIN und ist seit 2018 im Technischen Komitee 260 der International Standard Organization (ISO) als Convenor verantwortlich für die Arbeitsgruppe „Recruitment“.

Hinweise

Haben Sie Fragen zu diesem Weiterbildungsangebot? Ich berate Sie gern telefonisch oder per E-Mail.

Martina Sommer | martina.sommer@dinmedia.de | 030 26012216

Ihr Zertifikat

Informationen zur Zertifizierung nach DIN 33430

Informationen zur Zertifizierung nach DIN 33430

Die Weiterbildung bereitet Sie optimal auf die (optionale) Prüfung durch DIN CERTCO vor. Diese Prüfstelle des TÜV Rheinland ist unabhängig von der DIN-Akademie. Dadurch ist eine neutrale Zertifizierung nach DIN 33430 gewährleistet.

Die Personenzertifizierung von HR-Mitarbeitern wird in der Dienstleistungszertifizierung voll anerkannt und verkürzt damit den Weg des Unternehmens zur zertifizierten Dienstleistung „DIN-Geprüft“ nach DIN 33430.

Informationen zur Zertifizierung nach DIN 33430

Einfacher passendes Personal finden: Kostenloses White Paper

In unserem kostenlosen White Paper erfahren Sie, wie Sie mit Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 leistungsfähigeres Personal finden können – und damit Human Resources von der Kostenstelle zum Umsatzmotor des Unternehmens machen.

Lade Empfehlungen...
Lade Empfehlungen...