Eignungsdiagnostik

Qualifizierte Personalentscheidungen nach DIN 33430 - inklusive KI in der Personalauswahl - DIN SPEC 91426 zum Videointerview - internationale Anwendung mit ISO 10667 Assessment Service Delivery

Autoren: Harald Ackerschott, Norbert Siegfried Gantner, Prof. Dr. Günter Schmitt
Herausgeber: DIN

Auch für Tablets und Smartphones

Autoren: Harald Ackerschott, Norbert Siegfried Gantner, Prof. Dr. Günter Schmitt
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Über dieses Produkt

Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeitenden – dieser Merksatz gilt in Zeiten immer höherer beruflicher Dynamik mehr denn je. Wer fähige und motivierte Mitarbeitende auswählt, führt sein Unternehmen effizienter und zuverlässiger zum Erfolg. Doch wie findet man die optimalen Mitarbeitenden? Die DIN 33430 bietet einen Rahmen für die berufsbezogene Eignungsdiagnostik, das vorliegende Buch versteht sich als Leitfaden zur Anwendung der Eignungsbeurteilungs-Norm. Es erläutert die verschiedenen Aspekte, von Planung und Aufbau des Evaluierungsprozesses über die anzuwendenden Bewerbungsverfahren bis hin zu Punkten wie den Verantwortlichkeiten, der Dokumentation oder den rechtlichen Rahmenbedingungen.

Folgende Vorteile können Sie von diesem DIN Media Kommentar unter anderem erwarten:

den Kommentarkapiteln werden entsprechende Texte der DIN 33430 zugeordnet, sodass sie insgesamt komplett kommentiert und zitiert ist
systematischer Zugang zur Personaloptimierung
hoher Praxisbezug
Personalauswahl international (ISO 10667)
Text und Bedeutung der DIN SPEC 91426
Vorstellung und Vergleich verschiedener Auswahlverfahren

Das Buch bietet darüber hinaus Checklisten, Tipps für die Zertifizierung nach DIN 33430 und Praxisbeispiele.

Nationale und internationale Normen in der praktischen Eignungsbeurteilung

DIN 33430, ISO 10667 und DIN SPEC 91426 – die existierenden Normen und Standards bieten einen klaren Rahmen für die Eignungsdiagnostik. Doch die Gegebenheiten der Realität sind oftmals komplexer als die Normen, die sie abbilden sollen. Das vorliegende Handbuch will hier ansetzen und eine Arbeitshilfe für die praktische Umsetzung sein, damit Normen und reale Erfordernisse ideal zusammenspielen. In der 2., aktualisierten, Ausgabe von „Eignungsdiagnostik“ finden die Anwendenden viele wertvolle Informationen zu Themen wie Anforderungsanalyse, Verfahrenswahl, Testdurchführung, Rollen und Verantwortlichkeiten und vielem mehr. Das Buch geht dabei vor allem auf die Normen ein:

DIN 33430 „Anforderungen an berufsbezogene Eignungsdiagnostik“
Die deutsche Standardnorm zum Thema enthält alle Informationen rund um Planung, Durchführung und Auswertung von Eignungsbeurteilungen. Das Buch kommentiert die Norm und liefert so vertiefende Erkenntnisse.
ISO 10667 „Dienstleistungserbringung der Eignungsbeurteilung - Verfahren und Methoden zur Beurteilung von Personen im arbeits- und organisationsbezogenen Umfeld“
Auch für den deutschen Raum kann die internationale Norm ISO 10667 bei Personalentscheidungen eine wichtige Rolle spielen. Welche das ist, und wie sie im Zusammenhang mit der DIN 33430 zu sehen ist, erläutert dieses Fachbuch.

Darüber hinaus ist die DIN SPEC 91426 enthalten; es wird ihre Rolle in der video-gestützten Personalauswahl erklärt. Auch das brandaktuelle Thema des Einsatzes von KI & Co in der Eignungsdiagnostik wird aufgegriffen. Die 2. Auflage von „Eignungsdiagnostik“ ist ein hochaktuelles, sehr gut strukturiertes Buch, das bei Personalentscheidungen wertvolle Dienste leistet.

Aus dem Inhalt:

Einführung
Die Bedeutung von Eignungsentscheidungen
Eignungsdiagnostik als Kernfunktion von Personalmanagement
Rollen und Verantwortlichkeiten
Eignungsdiagnostik und Assessment im internationalen Kontext mit der ISO 10667
KI, Machine learning & Co in der Eignungsdiagnostik
Make or buy? Ausschreibungen vornehmen und Anbieter bewerten
Implementierung
Zur Vollständigkeit und zum historischen Verständnis: Vorwort der DIN 33430:2016-07, Änderungen gegenüber der früheren Ausgabe, Zweck und Anwendungsbereich
Anhang: DIN SPEC 91426 „Qualitätsanforderungen für video-gestützte Methoden der Personalauswahl (VMP)“
Stichwortverzeichnis

Das Buch richtet sich an:
Unternehmer*innen, Führungskräfte und Personalverantwortliche, sowie Behörden, Recruiter*innen, Personaler*innen und Personalentwickler*innen, Personal- und Unternehmensberatungen, Anbieterunternehmen von eignungsdiagnostischen Dienstleistungen, Psychologie- und Wirtschaftsstudierende höherer Semester, Vergabestellen

Leseprobe

Produktinformationen

Ausgabedatum: 06.2023

2. aktualisierte und erweiterte Auflage, 248 Seiten, A5, Broschiert, Print

ISBN 978-3-410-31492-9 | BESTELL-NR. 31492

E-BOOK 978-3-410-31493-6 | BESTELL-NR. 31493

Angaben zu Herausgeber und Autoren

Autoren

Harald Ackerschott ist Diplom-Psychologe und seit 1988 geschäftsführender Gesellschafter der Harald Ackerschott GmbH, die weltweit Klienten zu Personalentscheidungen berät.
Persönlich verantwortete er viele tausende Potenzialanalysen, Executive Assessments und Management Audits. Er ist Leitautor des abcÎ, eines mehrsprachig entwickelten psychometrischen Verfahrens, das bewährte Methoden mit innovativen Datenanalysen verbindet und Personalentscheidungen effizient unterstützt.
Seit drei Jahren ist Harald Ackerschott bei DIN Obmann des Arbeitsausschusses „Personalmanagement“. Daneben war und ist er in vielen nationalen und internationalen Ausschüssen und Gremien zur Entwicklung von Qualitätsstandards aktiv. Er ist Gründungsmitglied im Normenausschuss Eignungsdiagnostik, der kürzlich die Neufassung der DIN 33430 erarbeitet hat.
Norbert S. Gantner ist Diplom-Psychologe. Seit 1989 ist er Gründungsgesellschafter und Geschäftsführer der teme Entwicklung und Anwendung psychologischer Test- und Messverfahren GmbH in Wien. Diese fungiert als Methodenzentrale eines europaweit tätigen Berater-Netzwerkes.
Norbert S. Gantner unterstützt Unternehmen und Behörden beim Auf- und Ausbau einer maßgeschneiderten Personalauswahl- und Personalentwicklungsarchitektur, begleitet Umstrukturierungsmaßnahmen und Organisationsentwicklungsprojekte. Daneben liegt sein persönlicher Beratungs-Fokus im HR Performance & Risk Management sowie im Coaching von Unternehmern und Führungskräften. Bei allen Projekten ist sein Leitmotiv, die Erkenntnisse der wissenschaftlichen Psychologie für die Praxis nutzbar zu machen. Dabei fühlt er sich insbesondere der Qualitätssicherung in der beruflichen Eignungsdiagnostik verpflichtet.
Er ist seit Beginn Mitglied im Normenausschuss Eignungsdiagnostik und hat bereits bei der DIN 33430:2002-06 maßgeblich mitgewirkt.
Prof. Dr. Günter Schmitt ist seit 1968 Diplom-Psychologe. Von 1968 bis 1970 war er als Anstaltspsychologe und Gerichtsgutachter im Justizvollzug des Landes Rheinland-Pfalz tätig. Danach leitete er eine Justizvollzugsanstalt, bevor er 1980 als Hochschullehrer an die Universität Duisburg-Essen wechselte. Zugleich war er bis 1984 Leiter des Kriminologischen Dienstes des Landes Rheinland-Pfalz.
2002 bis 2005 leitete er das Projekt „Diagnostik“ im Rahmen des EU-Programms „MABIS-NeT“; er entwickelte ein justizinternes Verfahren zur Berufseignungsdiagnostik bei Inhaftierten.
Seit dem Start im Jahr 1996 ist er bei DIN stellvertretender Obmann im Normenausschuss Eignungsdiagnostik und war von 2007 bis 2011 deutsches Mitglied im ISO-Ausschuss ISO/PC 230 (International Standard for Assessment in Work and Organizational Settings).

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