Eignungsdiagnostik – Interviewführung

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Inhalt

Personalmanager und Recruiter stehen immer wieder vor der schwierigen Aufgabe, geeignete Mitarbeiter zu finden. Dabei müssen sie nicht nur fachliche Kompetenzen, sondern auch Persönlichkeitseigenschaften beurteilen. Eine zentrale Rolle spielt neben den Bewerbungsunterlagen vor allem das Job-Interview. Eignungsdiagnostische Verfahren geben Antworten auf die Frage: Wer passt am besten zu den Aufgaben, die im Unternehmen auf ihn warten? Das am meisten genutzte Verfahren ist das Einstellungsinterview. Es stellt eine solide Grundlage für eine Eignungsbeurteilung dar, wenn es richtig gemacht ist. Gute Interviews zeichnen sich durch ihren direkten Bezug zu den Anforderungen, die richtige Struktur und geeignete Fragetechniken aus. Diese drei Grundlagen werden in dem Workshop praxisnah erarbeitet.

Das lernen Sie in der Weiterbildung

Im Workshop werden die theoretischen Inhalte zur Interviewführung praxisnah vertieft.

Inhalte der DIN 33430 zu Bewerbungsgesprächen
Planung und Ablauf erfolgreicher Job-Interviews
Praxisnahe Tipps zur Umsetzung
Praktische Übungen

DIN MEDIA bietet auch eine umfassende Weiterbildung Personalauswahl mit Eignungsdiagnostik – Basiswissen mit anschließender optionaler Prüfung und Zertifizierung durch ihren Kooperationspartner DIN CERCTO an.

Für wen ist die Weiterbildung geeignet?

Mitarbeiter in den Bereichen Human Ressources / Personalmanagement / Personalentwicklung, die über berufliche Erfahrung mit Eignungsdiagnostik verfügen
Betriebs- und Personalräte
Linienvorgesetzte
Einkäufer von HR-Dienstleistungen

Ablauf und Terminauswahl

09:00
Beginn Erster Vormittag
- Das Interview als Verfahren nach DIN 33430
- Interviewleitfaden (inkl. praktischer Übung)
11:00

Interviewführung (inkl. Rollenspiel)
12:30

Ende
09:00
Beginn Zweiter Vormittag
- Klärung von Fragen & Wünsche nach Vertiefung
- Das Interview zur Erfassung von Anforderungen (inkl. Rollenspiel)
11:00

Dokumentation des Interviews (inkl. Gruppenübung & Simulation)
12:30

Ende
09:00
Beginn Dritter Vormittag
- Klärung von Fragen & Wünsche nach Vertiefung
- Beobachtung
- Gruppenübung – Beobachtung
10:45
Fehlerquellen in der Beurteilung
- Integration der Einzelurteile
12:30

Ende

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Referent*innen

Dipl.-Psych. Harald Ackerschott

Harald Ackerschott GmbH

Der Experte für Eignungsdiagnostik leitet seit 1988 die Harald Ackerschott GmbH, die psychologische Dienstleistungen für Unternehmen und öffentliche Auftraggeber erbringt. Er ist Autor des „ackerschott basic cognition Indicators“ (abcÎ), eines psychometrischen Verfahrens, das international zur Unterstützung von Eignungs- und Poptentialbeurteilungen in Personalauswahl und -entwicklung eingesetzt wird. Seine Forschungs- und Beratungsaufträge umspannen Themen von der Früherkennung von Risiken in HRO (High Reliability Organisations) bis zur Personalauswahl und -entwicklung in Hochleistungsteams. Harald Ackerschott war Gründungsmitglied des Arbeitsausschusses Berufsbezogene Eignungsdiagnostik bei DIN, in dem er seitdem aktiv mitarbeitet. Seit 2015 leitet er als Obmann den Arbeitsausschusses Personalmanagement bei DIN und ist seit 2018 im Technischen Komitee 260 der International Standard Organization (ISO) als Convenor verantwortlich für die Arbeitsgruppe „Recruitment“.

Hinweise

Haben Sie Fragen zu diesem Weiterbildungsangebot? Ich berate Sie gern telefonisch oder per E-Mail.

Martina Sommer | martina.sommer@dinmedia.de | 030 26012216

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