Liebe Kundinnen, liebe Kunden,

wir verabschieden uns in die Feiertage und sind ab dem 2. Januar 2025 wieder persönlich für Sie da.

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Bestellungen und Downloads können Sie selbstverständlich jederzeit online durchführen, und unsere FAQ bieten Ihnen viele hilfreiche Informationen.

Wir wünschen Ihnen schöne Feiertage, eine besinnliche Zeit und ein gesundes Neues Jahr! 

Ihre DIN Media GmbH

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DIN Media Kundenservice
Telefon +49 30 58885700-70

Online-Workshop S-712

Eignungsdiagnostik – Interviewführung

Online-Workshop
2-5 Tage
termingebunden

821,10 EUR inkl. MwSt.

690,00 EUR exkl. MwSt.

Teilnehmende Personen

DIN-Mitglieder erhalten 15 % Rabatt

Der Workshop findet an drei Tagen jeweils von 09:00 - 12:30 Uhr statt.

Die Anmeldefrist für die Weiterbildung endet zwei Werktage vor dem Termin.

Das ist enthalten 

  • Teilnahmebescheinigung
  • Arbeitsunterlage
  • 50 % Rabatt auf behandelte Normen

Für Ihr Team

Sie möchten Ihr Team mit dieser Weiterbildung fit machen, sprechen Sie uns direkt an.
Weitere Details

Inhalt

Personalmanager und Recruiter stehen immer wieder vor der schwierigen Aufgabe, geeignete Mitarbeiter zu finden. Dabei müssen sie nicht nur fachliche Kompetenzen, sondern auch Persönlichkeitseigenschaften beurteilen. Eine zentrale Rolle spielt neben den Bewerbungsunterlagen vor allem das Job-Interview. Eignungsdiagnostische Verfahren geben Antworten auf die Frage: Wer passt am besten zu den Aufgaben, die im Unternehmen auf ihn warten? Das am meisten genutzte Verfahren ist das Einstellungsinterview. Es stellt eine solide Grundlage für eine Eignungsbeurteilung dar, wenn es richtig gemacht ist. Gute Interviews zeichnen sich durch ihren direkten Bezug zu den Anforderungen, die richtige Struktur und geeignete Fragetechniken aus. Diese drei Grundlagen werden in dem Workshop praxisnah erarbeitet.

Das lernen Sie in der Weiterbildung

Im Workshop werden die theoretischen Inhalte zur Interviewführung praxisnah vertieft.

  • Inhalte der DIN 33430 zu Bewerbungsgesprächen
  • Planung und Ablauf erfolgreicher Job-Interviews
  • Praxisnahe Tipps zur Umsetzung
  • Praktische Übungen

DIN MEDIA bietet auch eine umfassende Weiterbildung Personalauswahl mit Eignungsdiagnostik – Basiswissen mit anschließender optionaler Prüfung und Zertifizierung durch ihren Kooperationspartner DIN CERCTO an.

Für wen ist die Weiterbildung geeignet?

  • Mitarbeiter in den Bereichen Human Ressources / Personalmanagement / Personalentwicklung, die über berufliche Erfahrung mit Eignungsdiagnostik verfügen
  • Betriebs- und Personalräte
  • Linienvorgesetzte
  • Einkäufer von HR-Dienstleistungen

Ablauf und Terminauswahl

  • 09:00
    Beginn Erster Vormittag
    • Das Interview als Verfahren nach DIN 33430
    • Interviewleitfaden (inkl. praktischer Übung)
  • 11:00
    Interviewführung (inkl. Rollenspiel)
  • 12:30
    Ende
  • 09:00
    Beginn Zweiter Vormittag
    • Klärung von Fragen & Wünsche nach Vertiefung
    • Das Interview zur Erfassung von Anforderungen (inkl. Rollenspiel)
  • 11:00
    Dokumentation des Interviews (inkl. Gruppenübung & Simulation)
  • 12:30
    Ende
  • 09:00
    Beginn Dritter Vormittag
    • Klärung von Fragen & Wünsche nach Vertiefung
    • Beobachtung
    • Gruppenübung – Beobachtung
  • 10:45
    Fehlerquellen in der Beurteilung
    • Integration der Einzelurteile
  • 12:30
    Ende

Termine

online

821,10 EUR inkl. MwSt.

690,00 EUR exkl. MwSt.

Teilnehmende Personen
Referent*innen
Dipl.-Psych. Harald Ackerschott

Dipl.-Psych. Harald Ackerschott

Harald Ackerschott GmbH

Der Experte für Eignungsdiagnostik leitet seit 1988 die Harald Ackerschott GmbH, die psychologische Dienstleistungen für Unternehmen und öffentliche Auftraggeber erbringt. Er ist Autor des „ackerschott basic cognition Indicators“ (abcÎ), eines psychometrischen Verfahrens, das international zur Unterstützung von Eignungs- und Poptentialbeurteilungen in Personalauswahl und -entwicklung eingesetzt wird. Seine Forschungs- und Beratungsaufträge umspannen Themen von der Früherkennung von Risiken in HRO (High Reliability Organisations) bis zur Personalauswahl und -entwicklung in Hochleistungsteams. Harald Ackerschott war Gründungsmitglied des Arbeitsausschusses Berufsbezogene Eignungsdiagnostik bei DIN, in dem er seitdem aktiv mitarbeitet. Seit 2015 leitet er als Obmann den Arbeitsausschusses Personalmanagement bei DIN und ist seit 2018 im Technischen Komitee 260 der International Standard Organization (ISO) als Convenor verantwortlich für die Arbeitsgruppe „Recruitment“.

Hinweise

Haben Sie Fragen zu diesem Weiterbildungsangebot? Ich berate Sie gern telefonisch oder per E-Mail.

Martina Sommer | martina.sommer@dinmedia.de | 030 26012216

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